عندما كان يعمل مستشارا للزواج قبل سنوات، رأى نيل كلارك وارن بشكل مباشر كيف يؤدي عدم التوافق إلى علاقات تعيسة.

لذا كان عامل التوافق مهما حتى في الاسم عندما ساهم وارن في تأسيس موقع (ئي هارموني) للوساطة في الزيجات على الانترنت عام 2000.

والآن وفيما تظهر استطلاعات الرأي أن "70 في المئة من الأميركيين غير سعداء في وظائفهم يعتقد وارن أن التركيز ذاته على الشخصيات المتوافقة قد يكون له نفس التأثير في سوق العمل".

وقال وارن "لم يقم أحد من قبل بالتوفيق بين شخصيتي المتقدم وصاحب العمل. هذا ليس شيئا تقوم به مواقع مثل لينكد اين أو مونستر".

وقال خبير علم النفس الاكلينيكي، والرئيس التنفيذي لشركة (ئي هارموني)، وهو في الثمانينات من عمره، خلال مقابلة، إن "سوق الوظائف هي سوق كبيرة للغاية لدرجة أننا نتوقع منها أن تنمو اسرع من منتجاتنا الأساسية".

تعتزم شركة (ئي هارموني) ومقرها لوس أنجليس أن تدشن خدمة توظيف تحت اسم ايلفيتد كاريرز في 2016 وتتوقع يساهم هذا القطاع في 60 في المئة من إيراداتها خلال ثلاثة أعوام.