يلعب وجود مدير جيد دوراً أساسياً في نجاح العمل، كون ذلك يترك تأثيراً إيجابياً على الموظفين الذين لا يترددون حينها في بذل جهد أكبر عند أداء المهام المطلوبة منهم.
وإذ لفت موقع "lifehack"، بحسب أحد الإحصاءات، ان 77% من الموظفين الذين يعانون من الإجهاد في مرحلة ما، بسبب مدرائهم السيئين، عدّد مجموعة من العلامات التي تكشف إذا كان المدير جيداً وهي أنه:
1 ـ يسعى لطمأنة موظفيه ويشجعهم على البقاء على السكة الصحيحة.
2 ـ لا يفرض آراءه ويثق بالموظفين بشكل تام كونه يعلم انه سبق أن اختار الأفضل، لذا لا داعي لأن يراقب بشكل دقيق أو يتحكم بعمل موظفيه.
3 ـ يقدّر مهارات موظفيه ويعلم ما يتمتعون به من مواهب.
4 ـ يتحمل اللوم عندما يكون القرار الخطأ صادراً عنه.
5 ـ ودود ويمكن التحدث إليه براحة مطلقة.
6 ـ يجيد التواصل مع الآخرين بفعالية كبيرة.
7 ـ لا يكثر من عقد الاجتماعات التي لا حاجة لها، لأنه يعي انها تترك تأثيراً سلبياً على أعصاب موظفيه.
8 ـ يركز على المكاسب الصغيرة والخطوات الصغيرة عند السير نحو تحقيق الهدف الأكبر.
9 ـ يجيد الإصغاء إلى الآخرين.
10 ـ لا يدعي معرفة كل شيء.
11 ـ لا يمانع القيام بأية مهام وحتى المضجرة منها.
12 ـ مستعد لتعليم الموظفين وإرشادهم.
13 ـ يعطي تقييماً فورياً في حالات النجاح أو الفشل.
14 ـ يعمل على خلق جو بناء في مركز العمل.
15 ـ يتمتع بـ"المرونة" فيأخذ بعين الاعتبار حاجات موظفيه العائلية ولا يمانع من بعض التغييرات عند حصول أي طارئ.
16 ـ يعلم أن تشجيع الموظفين يحسن أداءهم وإنتاجيتهم، فتكون النتيجة إيجابية للجميع.
17 ـ يتعاطف مع من حوله، ويهتم بموظفيه كأفراد.
18 ـ عادل ويعامل الجميع على قدم المساواة.
19 ـ لا يشارك في النميمة بالمكتب بل يسعى لأن يكون نموذجاً مثالياً للآخرين.
20 ـ يجيد الحفاظ على هدوئه عند الأزمات والمشاكل.
(24)